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研究领域：人力资源管理

个人简介：丁言乔，讲师，硕士生导师。主要研究方向为组织行为与管理、国际人力资源管理与开发。近年来，以第一/通讯作者身份在CSSCI期刊、核心期刊发表多篇论文。主持杭州市软科学重点项目1项、教育部产学协同育人项目1项和浙江省教育厅一般项目1项，深度参与国家自然科学基金面上项目。获得杭州师范大学青年教师教学比赛三等奖等荣誉。

教育背景：

1.2011.9-2015.7，北京联合大学，人力资源管理，学士

2.2016.9-2017.6，对外经济贸易大学，行政管理，硕士研究生

3.2017.9-2021.1，对外经济贸易大学，企业管理，硕博连读

4.2019.2-2020.3，Northeastern University美国东北大学，联合培养博士

工作经历

1，2021.4至今，杭州师范大学阿里巴巴商学院，讲师

2，2021.10-2022.4，杭州市科技局外国专家局，挂职

主持教学科研项目

1，杭州市软科学重点项目，杭州市国际“高精尖缺”人才分类与评价体系构建研究，2022.06-2023.06

2，教育部产学协同育人项目，基于“AI先行”实践的人力资源管理教学改革探索，2024.10-2025.9

3. 浙江省教育厅一般项目，工作不安全感对AI赋能创新绩效的影响机制研究，2024.10-2025.9

代表性论文：

1. 期刊论文：

(1) 李春浩,胡立君 & 丁言乔.(2024).人才集聚、创新速度与中国式现代化.统计与决策,40(15),65-70.doi:10.13546/j.cnki.tjyjc.2024.15.011.

(2) ]李春浩,张锦郡 & 丁言乔.(2023).国际人力资本、营商环境对长三角地区经济高质量发展的影响研究.科技与经济,36(01),86-90.doi:10.14059/j.cnki.cn32-1276n.2023.01.018.

(3) 丁言乔,牛雄鹰,张芮,李春浩 & 张莹莹.(2022).跨国经营企业员工的外派动机形成机理:基于扎根理论的研究.中国人力资源开发,39(03),98-114.doi:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2022.3.007.

(4) 丁言乔 & 牛雄鹰.(2020).组织的信息提供行为对员工心理健康的影响——两种工作不安全感的链式中介作用.商业研究,(08),82-90.doi:10.13902/j.cnki.syyj.2020.08.010.

(5) 牛雄鹰 & 丁言乔.(2019).我国对外直接投资对“一带一路”沿线国家经济增长的影响——基于碳排放的中介作用.西北师大学报(社会科学版),56(03),108-117.doi:10.16783/j.cnki.nwnus.2019.03.013.

(6) 牛雄鹰,丁言乔 & 王亮.(2019).包容型领导对企业商业模式创新的影响:基于员工建言视角.预测,38(01),15-21.

2， 会议论文：

(1) Ding, Y., Chen, T., Lin, C., & Wang, Y. (2025). How AI literacy shapes creativity: Roles of techno-frustration, reliability, and personality. *Academy of Management Annual Meeting Proceedings*, Copenhagen, Denmark.  

(2) Ding, Y., Lin, C., Li, C., Wang, Y., & Chen, T. (2025). The double-edged sword effect of AI adoption on AI-enabled innovation: Exploring the moderating role of AI knowledge. *Proceedings of the International Association for Chinese Management Research Annual Conference*, Xi'an, China.

其他代表性科研成果（专利，奖项，批示等）：

丁言乔. (2025). 跨国经营企业外派人员的外派动机对职业资本的影响及作用机制研究. 中国财政经济出版社.